公告欄是企業文化的一部分。可以促進企業文化建設，如共同價值觀和行為的形成，企業倫理、企業精神和企業理念的弘揚，企業和諧氛圍的營造等。如果企業不重視，或“功其所起，止其興衰”，就不能發揮其作用，很難推動企業的品牌，有時還會傷害品牌。比如有的企業公告欄不是一年更新一次，以為公告欄一出就可以一勞永逸地使用，甚至有的企業公告欄兩三年都不換。
布告欄的制作也需要進行規劃，比如公司的形象要展示哪些方面，要劃分哪些板塊，宣傳者的確定，發布的時間，更換的頻率等等。需要注意的是，公告欄主要是關于內部宣傳的。應該盡量選擇員工感興趣的內容。例如，企業的發展規劃和企業文化的宣傳文章可以幫助員工了解企業的前景，了解企業發展與員工之間的關系。
